最佳答案

仅就问题而言，有点太笼统了。究竟是什么方面的问题、什么性质的问题、或什么时候、什么量级的问题，才能说明情况，对应相关责任的担当…。譬如：

?①、保管不善或有丢失，致其经济损失者，应该依照有关挡案法规，追究相关管理者、或管理员的工作、经济、组织或政治…责任。

?②、档案若有“虫蛀鼠咬”，或被雨水腐蚀、霉烂变质、页次错乱、张冠李戴…等问题。或致其损失者。轻者将会涉嫌责任心不强…，重者涉嫌渎职、玩忽职守，应该追究管理员的相应行政、（政纪）责任。

?③、如果档案存在“弄虚作假”、“偷梁换柱”、“冒名顶替”…，将涉嫌违法犯罪的问题。其性质就不一样了，亦将依法究责…。

从附题内容（说明）看。企业档案的严格管理，不让职工（当事人）随意接触档案和知道其详情…，这是纪律严明、依法从严管理的须要。并无不妥之处。因为：

?①、档案包含的内容、性质具有不可“再生”的原始性与真实性。在一定时间范围内，具有保密性，受《保密法》的保护（约束）；

?②、为防止发生意外差错、或事故，从严管理档案，也是对组织、对当事者的认真负责。这是符合组织纪律、法律规定之需的；做得好的或正确的，则应该对其鼓励和支持。避免产生误会或埋怨…。

?③、单位或个人档案的重要资料，原则上是有备份的（注：备份在文件后页的抄报、抄送、抄发单位…等可见）。也是无须再造记录的。档案管理员对任何档案资料，只有编辑页码、归类、引序…的作用。无权再造任何内容，若不具有原始性的档案。换句话说会有失真的嫌疑。

?④、企业重要档案、职工个人档案的组成部分，原则上是不会保存在本企业的，应该是在主管局可查。档案主要包括：常规普通资料和个别特殊资料两大类：

A、常规类：参加工作的招工文件、招工表、转正定级表，考试成绩单、政审表、体检表、调资审批表、劳动合同、工作调动通知……等。

B、特殊类：根据《国务院职工奖惩条例》或相关政策的奖励晋级、任职、技术职称，或职工代表大会、工会组织、党员大会或党组织，对党员、职工个人的奖励、经济惩罚或行政处分、签注的鉴定意见、…等资料。

?⑤、企业改制涉及到档案的问题。从四个方面的“线索”，是可以找到原始档案的。

A、咨询改制领导小组成员即可获得相关信息，“顺藤摸瓜”亦可找到档案管理员，或负责人；尤其是在退休前，不要盲从地去社保局找档案。因为、没有退休前，社保局是不会接收在职员工档案的。

B、查阅改制方案、上级批复文件，咨询企业留用人员，便知详情，获悉档案去处，找到所需档案。

C、询问参加改制讨论会议的领导、职工代表，或后续继任的管理员。或咨询改制重组的领导班子成员，方能找到档案。

D、咨询企业主管局的分管领导，就是最捷径有效的办法。因为、职工个人档案，按照惯例是由企业主管局保管。且是最安全和完整的。

据此，如果是企业“改制重组”，档案被暂时冻结或移交。通过上述办法，即可查到完整的档案，顺利办理退休手续，或消除其疑虑。